发放.年终奖金发放规则? 1111人力银行:6成看绩效

发布时间:2020-05-22 | 作者: | 来源:http://www.01nsb.com/info_55466.html

发放.年终奖金发放规则? 1111人力银行:6成看绩效

年终奖金发放规则,从1111人力银行调查中显示,多数企业还是会参考「个人绩效」(61.0%)、「员工年资」(22.1%)及「部门绩效」(21.8%)等多项考核标準来发放。   图 : 翻摄自Pixnet

对于年终奖金发放规则,从1111人力银行调查中显示,多数企业还是会参考「个人绩效」(61.0%)、「员工年资」(22.1%)及「部门绩效」(21.8%)等多项考核标準来发放。仅1成4採取「齐头式发放」,意即年终奖金发放基期全体一致,不因个人表现而有所差别。

而台塑四宝2017年获利大爆发,年终奖金总额超过81亿元,刷新历史新高。从本次调查也可看出,有70.2%企业今年发放年终总金额是高于去年,少于去年则占20.9%。整体而言,年终奖金发放总金额平均高于去年6.5个百分点。调查也发现,有高达5成1受访企业是採取「底薪」来计算年终奖金,另外38.4%则是以「全薪」计算,还有1成企业自有一套计算标準。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出,从员工人数与年终发放意愿交叉分析显示,平均员工数在200人以上的公司,发放年终意愿最高;反观员工人数仅在50人以内的小型企业,则年终发放意愿垫底。说明具规模、有制度的公司,因为资本雄厚,较能承受大环境变动的风险,不容易受到景气短暂波动而冲击年终发放意愿。

李大华分析,年终奖金係攸关员工个人表现、绩效贡献度甚至忠诚度, 多数企业都有一套考核依据,欲藉由论功行赏的方式汰弱留强,以留住关键人才;又从企业年终发放总金额高于去年6.5%亦可看出,目前随着国内景气正向发展,有助于产业复甦活络且恢复企业主信心。

年度

有发放年终的基期

2006年度

1.48个月

2007年度

1.85个月

2008年度

1.47个月

2009年度

1.73个月

2010年度

1.82个月

2011年度

1.41个月

2012年度

1.18个月

2013年度

1.33个月

2014年度

1.34个月

2015年度

1.23个月

2016年度

1.24个月

2017年度

1.34个月

发放年终奖金年终企业绩效员工意愿